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Formation en gestion de conflit : un levier vers la performance collective
Pourquoi investir dans la gestion des conflits et la cohésion d'équipe ?
Les conflits d'équipe sont souvent perçus comme des obstacles à la productivité. Pourtant, ils ne sont pas nécessairement négatifs. Bien gérés, ils deviennent une source d'innovation et de renforcement des relations. La cohésion d'équipe, quant à elle, est un des piliers de la réussite collective.
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FAQ
La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) désigne l'engagement volontaire des entreprises à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et leur gouvernance. Elle s'inspire du développement durable et s'articule autour de principes définis par la norme ISO 26000.
Non, la RSE n'est pas obligatoire pour toutes les entreprises, mais certaines obligations légales existent selon la taille et le secteur d'activité.
L'engagement RSE apporte de nombreux bénéfices : amélioration de l'image de marque, attraction des talents, réduction des coûts, innovation, et création de valeur partagée.
Les parties prenantes sont impliquées à travers le dialogue, la co-création de solutions durables, et l'établissement de partenariats responsables.